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介绍:基于课堂转型的校本研修    江苏省常州市翠竹中学岳亚军2014年3月6日于太原构建“研修一体化”的教师专业发展方式基于“以学定教课堂转型”的校本研修构建“研修一体化”的教师专业发展方式1.构建“研修一体化”教师专业发展方式的思考“研修一体化”的教师专业发展方式是指教师以自身的教育教学实践过程为依据,以现代教育教学理论和新课程理念为指导,以课例研究为载体,实现教师认知结构重组,心智模式改善,教学方式转变,教育教学水平和能力提升的一种学习和研究方式。利来国际公司,利来国际公司,利来国际公司,利来国际公司,利来国际公司,利来国际公司

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gfx | 2019-01-22 | 阅读(212) | 评论(437)
关键字:Struts2;;;JavaBean;JSP;Oracle11g ABSTRACTThissystemisbasedonmvcdesignmode,majoringattwomodules:,newsandtrends,guestbook,commodityinformationdisplay,selectgoodsintotheshoppingcartandsettleaccounts;thebackgroundhasmainlyprovideduserswiththefollowingfunctions:customerinformationmanagement,commodityinformationmanagement,++,usingJSPtechnologyindynamicpagedesign,takingfront-endtechnologylikeHTML+JavaScript+CSS+AJAX,choosingOracle11gasthedatabaseofbackground,consideringfromthesecurityandreusingcodeofthesystem,:Struts2;;;JavaBean;JSP;Oracle11g目录HYPERLINK\l_Toc416875892摘要PAGEREF_Toc416875892\hITOC\o1-3\h\uHYPERLINK\l_Toc29641ABSTRACTPAGEREF_Toc416875893\h错误!未定义书签。【阅读全文】
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3fh | 2019-01-22 | 阅读(80) | 评论(161)
Struts框架的引入是为了将系统显示层和业务层进行分离,从而可改变系统页面中穿插功能代码的缺陷性。【阅读全文】
qad | 2019-01-22 | 阅读(809) | 评论(197)
在外加均匀磁场条件下,对人体组织内进动●的氢核发射射频脉冲导致射频信号的产生,然后将射频信号经计算机处理而成像的过程即为MRI。【阅读全文】
4xw | 2019-01-22 | 阅读(293) | 评论(641)
TomShort·RogerHarrisEditorsWorkforceDevelopmentStrategiesandPracticesWorkforceDevelopmentTomShortRogerHarrisEditorsWorkforceDevelopmentStrategiesandPracticesAcknowledgementsThecompletionofthissecondbookonWorkf,wewouldliketoacknowledgeandthanktheexecutiveteamattheAustralianCooperativeResearchCentreforRailInnovation(CRC);inparticularthechiefexecutiveofcer,DavidGeorge;researchdirector,,businessmanager,SuzanneCampbell,andadoptionandcommercialisationmanager,,alongwiththeeditorsand29contributingauthors,haveparticipatedinamajorresearCommonwealthGovernmentofAustraliaandwewouldliketomentionwithappreciationthebackgroundsupportreceivedfromrailorganisationsinQueensland,NewSouthWales,Victoria,SouthAustraliaandWesternAustraliaandtheCanberra-baseofprojectresearchndings,,ourthanksgotocolleaguesfromtheUniversityofSouthAustraliaandsupportfromtheuniversity’sDivisionofEducation,ArtsandSocialSciences,especiallytheEducation,EquityandWork(EEW)ResearchGroupmemberslocatedintheSchoolofEducationwhohaveprovidedanacademicplatformforourscholarlyinterestintheareasofadulteducation,【阅读全文】
z2b | 2019-01-22 | 阅读(602) | 评论(647)
HYPERLINK\l_Toc40271网上购物系统绪论PAGEREF_Toc40271HYPERLINK\l_Toc20336【阅读全文】
pj2 | 2019-01-21 | 阅读(275) | 评论(737)
()第35卷 第1期西北农林科技大学学报自然科学版.年1月(...).2007JournalofNorthwestAFUniversityNatSciEdJan水稻rbcS启动子的克隆及其在转基因水稻中的特异性表达1,2121卢碧霞,张改生,夏 勉,马守才(1西北农林科技大学农学院,陕西杨凌712100;2国家作物分子设计中心,北京100085)  [摘 要] 为将高效特异的启动子用于转基因水稻研究,利用PCR技术从水稻‘中花11’基因组DNA中克隆()了rbcS启动子,序列分析表明,扩增片段2746bp与已报道的该基因序列相应区域的同源性达%。【阅读全文】
l3s | 2019-01-21 | 阅读(917) | 评论(254)
员工晋升策略的选择-能力要求年功P193以年功为主要依据的晋升策略的优势与弊端晋升策略P1941、以员工实际绩效为依据的晋升策略2、以员工竞争能力为依据的晋升策略3、以员工综合实力为依据的晋升策略实施晋升策略应采取的措施管理者应该强调企业的内容晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析与分类的制度,绘制岗位晋升路线图企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程的正规化企业员工的晋升管理-知识要求员工晋升的准备工作:建立并完善企业员工的人事信息系统(员工个人资料、管理者资料)P196员工晋升的基本程序1、部门主管提出晋升申请书2、人力资源部审核与调整3、提出岗位员工空缺报告4、选择适合晋升的对象和方法5、批准和任命6、对晋升结果进行评估(面谈法、评价法)选择晋升候选人的方法-能力要求配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法第二单元员工调动与降职管理知识要求1、员工调动的含义和目的2、工作岗位轮换3、企业员工降职能力要求1、员工调动的管理2、员工处罚的管理员工调动的含义和目的-知识要求调动P198员工调动员工调动的目的P1991、可以满足企业调整组织结构的需要2、可以使晋升渠道保持通畅3、可以满足员工的需要4、是处理劳动关系冲突的有效方法5、是获得不通过经验的重要途径工作岗位轮换-知识要求岗位轮换的益处P200岗位轮换P201企业员工降职-知识要求降职P201员工调动的管理-能力要求企业对员工调动应该有明确的管理政策P2021、对异地调动的管理2、对跨国调动的管理员工处罚的管理-能力要求企业可能会对员工采取处罚措施的情况P203当员工出现违纪行为,企业可以采取的措施1、谈话2、警告3、惩戒性调动或降职4、暂时停职第三单元员工流动率的计算与分析知识要求1、员工流动率统计调查的基本内容能力要求1、总流动率的计算2、员工留存率与流失率3、员工变动率主要变量的测量与分析4、员工流动率的其他分析方法企业员工流动率统计调查的基本内容-知识要求企业工作条件和环境方面的因素其他方面影响员工流动的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素总流动率的计算-能力要求员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%(缺点)P205主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工留存率与流失率-能力要求员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=1-员工流失率员工变动率主要变量的测量与分析-能力要求员工对其工作满意度的分析评价(与员工工作满意度有关的项目)P207对员工在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外工作机会的预期和评价员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响(非工作影响因素的采集方法)P208员工流动行为的倾向员工流动率的其他分析方法-能力要求对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法(优点)成本收益分析法员工流动后果分析法高级人力资源管理师考试资讯持续更新中; 获取更多考试信息及HR实战技能, 可扫描二维码关注HR工作室第三节企业人才的招募与甄选第一单元基于工作分析的人才招募与甄选第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估第一单元基于工作分析的人才招募与甄选知识要求1、企业人才的概念与分类方法2、人才招募与甄选的基本概念3、工作岗位分析的概念和内容能力要求1、人才招募流程的设计2、人才甄选流程的设计注意事项1、在设施人才甄选的各个具体环节中应关注并克服的问题企业人才的概念与分类方法-知识要求人才知识型员工分类:管理知识型、技术知识型、技能操作型(高级、中级、一般)P159人才招募与甄选的基本概念-知识要求人才招募人才甄选工作岗位分析的概念和内容-知识要求工作岗位分析P160工作岗位分析内容P161人才招募流程的设计-能力要求人才招募流程设计的重点1、招募的数量2、应聘者质量人才招募流程的基本环节P1621、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位2、审查并更新人才空缺岗位工作说明书3、确定合格候选人的各种可【阅读全文】
sf3 | 2019-01-21 | 阅读(425) | 评论(941)
*高二五班主题班会当时间的车轮碾到今天的时候,当挂历上将赫然显示12月9好的时候,我相信,身为青年的我们,没有一个人会忘记这一天,十二月九日,一个普通但不平凡的日子。【阅读全文】
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iii | 2019-01-21 | 阅读(89) | 评论(710)
文章中指出:如果我们希望更多更深层地了解肿瘤,我们必须从现在起关注细胞的基因组¨。【阅读全文】
kjr | 2019-01-20 | 阅读(509) | 评论(416)
 也许,前生我是喜鹊,所以,今生以笑声来妆点生活。【阅读全文】
cep | 2019-01-20 | 阅读(791) | 评论(92)
第一方物流也叫自营物流。【阅读全文】
2ho | 2019-01-20 | 阅读(155) | 评论(521)
基于手机的无线数字化磁力仪班级:03041102答辩者:张松涛指导老师:****提纲总结软件测试详细设计与实现立项背景与研究意义研究内容及技术指标立项背景与研究意义1智能手机的飞速发展与普及,给手持式电子设备带来了一场革命。【阅读全文】
o0f | 2019-01-20 | 阅读(386) | 评论(92)
该种方法具体是通过钝体扰流产生卡门涡街,然后卡门涡街影响放置于钝体后的压电板,使压电板产生振动,并该涡街频率与压电板的共振频率相近,以使压电板产生共振,从而作出较大范围的形变,再利用压电效应,形变产生电能。【阅读全文】
hj1 | 2019-01-19 | 阅读(725) | 评论(578)
3、保证系统稳定可靠的运行,并能够随着业务的发展进行软、硬件的升级与扩充。【阅读全文】
phz | 2019-01-19 | 阅读(893) | 评论(587)
这些载荷和干扰既可以直接对星载天线结构造成破坏,又可以通过引起星体的振动进而引发星载天线的共振,造成天线结构的失效,最终导致卫星无法继续正常工作。【阅读全文】
共5页

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